书是人类进步的阶梯,尤其对于HR这样知识型的职业来说,书读的多少是专业与否的试金石。下面是HR成长必读的24本书籍,看看你读过几本?

1.《劳动关系管理焦点实务百问百答》

劳动关系的建立是用工单位与员工在整个劳动过程中行使权利和履行义务的前提与基础。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立是一种事实上的客观状态与是否签订劳动合同无关。

换而言之,只要有劳动事实的存在,用工单位与员工就建立了劳动关系,劳动关系的双方就要受到《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律、法规的调整。

《劳动合同法》规定,用工单位用工应当签订书面劳动合同;已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这是法律对用工单位的强制性要求,违反相关法律规定的将面临着经济上、行政上的不利后果。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》、《劳动合冋法实施条例》对劳动合同签订主体有明确范围,劳动合同签订内容規定了必备条款。违反相关法律规定的合同条款、协议无效,对劳资双方没有任何约束力。

2.《新编人力资源规范管理制度范本大全》

本书主要从人力资源管理的综合管理、人事的招聘与录用、员工考勤考核、员工出差、人事绩效考核、薪酬管理、人事教育培训、人事奖惩与激励、人事福利保险、人事劳动管理等方面对人事管理进行了详细的介绍。内容囊括众多制度,直观实用。

本书可作为企事业单位制定相关规范性文本的参考,也可作为企业管理人员的必备书。公司制是现代企业的一种重要的组织形式本书虽然是从公司制企业的角度进行阐述和引证,但其他非公司制企业和事业单位同样可以参考并运用。

3.《Excel高效办公:人力资源与行政管理》

从某种意义上说,Excel专家也必定是某个或多个行业的专家,他们拥有丰富的行业知识和经验。高超的Excel技术配合行业经验来共同应用,才有可能把 Excel发挥到极致。同样的 Excel功能,不同的人去运用,效果将是完全不同的。

4.《PPT实战技巧精粹辞典 》

本书的实战技巧让我大开眼界,很多技巧都是我不曾知道的.但非常实用、省时高效,让我大为受益!对工作中经常要和PPT打交道的人来说,本书实在是一本不可多得的“宝典。

5.《HR招聘实务手册》

本书作者根据自己多年从事招聘工作的经验,采用现身说法,从故事和情节入手,以实例做例证,结合个人的思考,对招聘工作进行了全方位的介绍和分析,包含了很多有价值的建议和方法。

作者从招聘工作的准备开始,对如何选择招聘渠道、如何使用测评工具、如何通过面试做出有效判断、如何通过入职和完善招聘过程以及招聘官的素质要求及个人修炼等,都进行了详细的分析。

难能可贵的是作者不是在简单地介绍这些技术或方法,而是对这些方法进行了分析,或者从理论的高度进行了解释,或者结合自己的思考进行了解读。

这就使本书与同类的书籍有了鲜明的区分。也使得阅读本书的人,不仅“知其然”,也能“知其所以然”。

本书是写给实践者看的,尤其是刚入门的实践者。我觉得对于求职者也有很大的启发作用,所以,其读者面应该是很广泛的。

作者用轻松的笔调、丰富的事例、透彻的分析,将本来枯燥平淡的招聘过程描写得有声有色,说明作者不仅有丰富的招聘经验,同时具有一定的理论修养和文字表达能力。

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